Auch unter Managern ist die Herkunft oft wichtiger als die Eignung. Dabei hätten wir sicherlich weniger Wirtschaftskrisen, wenn es umgekehrt wäre.
Dass Kinder aus unteren Schichten selbst bei höherem Intelligenzquotienten seltener eine Gymnasialempfehlung bekommen als Gleichaltrige aus wohlhabenden Familien, gehört zu den Ungerechtigkeiten.