Gehaltserhöhungen

Natürlich kennen gewiefte Chefs durchaus alle Tricks, mit denen Sie als Arbeitnehmer im Internet ständig aufgefordert werden, ihrer nächsten Gehaltserhöhung Nachdruck zu verleihen. Denn Ihr Chef ist ja nicht gerade blöd, sondern liest mit. Insofern ist das mit den Tipps und Tricks ein zweischneidiges Schwert, wenn da nicht noch eine ganze Reihe anderes hinzukommt.

Richtig ist: Sie brauchen Selbstbewusstsein und müssen auch selbst davon überzeugt sein, dass sie es wirklich verdient haben. Es nur zu fordern, ohne innerlich voll dahinter zu stehen, offenbart schnell eine Schwäche, so ihr Chef ein wahrer Menschenkenner ist. An ihrem Auftritt hängt viel, aber an ihrem wahren Können und ihrer inneren Haltung hängt das Meiste. Denn dies strahlt durch den besten Anzug durch!

Wie groß ihre Chancen sind, hängt nicht nur von der Finanzlage des Unternehmens ab, den Auftragsbüchern, den Zukunftsprognosen, sondern auch von ihrem ganz persönlichen Job, der Wichtigkeit fürs Unternehmen, Ihrer leichten oder sehr problematischen Ersetzbarkeit, ob sie halt Spezialist sind oder einer von vielen. Und dann natürlich auch von ihren Sympathiewerten, die zwar eigentlich weniger eine Rolle spielen sollten, es aber dennoch aus vielen Gründen tun, da wir durch und durch soziale Wesen sind, die sich an Sympathiewerten mit aufhängen, wenn es um solche Entscheidungen geht. Unsympathische Menschen schaffen den Aufstieg nur über andere Finessen, die oft an brutale Durchsetzungskraft erinnern, für die man aber auch erst mal geschaffen sein muss.

Sie müssen Ihren Wert in Cent und Euro kennen. Sie sollten wissen, was Kollegen in vergleichbaren Jobs bei anderen Firmen verdienen, um innerliche Gewissheit zu haben, dass es ihnen auch wirklich zusteht. Nicht wissen müssen sie all dies, wenn sie eh schon ein Trickser sind. Trickser schaffen alles auch ganz anders. Aber die Mehrheit gehört nicht dazu und muss es sich halt immer wieder neu erkämpfen, muss Mut und Überwindungskraft aufbringen und sich zu jenem authentischen Selbstbewusstsein hocharbeiten, das es eben in solchen schwierigen Situationen bedarf.

Neben ihrem freundlichen, selbstbewussten Auftritt ist natürlich die Begründung das A und O. Hier geht es um Ihr Können, Ihre Leistungen, die der Firma zu gute kommen. Die Kosten-Nutzen-Analyse ist für den Chef mit entscheidend, wenn die anderen zwischenmenschlichen Hürden gut genommen werden. Es gibt eine Reihe von Taktiken, die je nach Chefpersönlichkeit oder Sachlage ziehen können. Aber vergessen Sie nicht, dass diese Taktiken in einer Firma und Situation durchaus richtig und sinnvoll sein können und in der anderen Firma absolut falsch. Insofern sind alle Tipps und Tricks zu Gehaltserhöhungen sorgsam zu prüfen, da es an vielen individuellen Einzelheiten hängt, ob etwas optimal oder völlig daneben ist. Sich wachsam zu orientieren, was die Gehaltscoachs so empfehlen, kann wertvoll sein. Sich aber blind darauf zu verlassen, nur weil es Fachleute sind, fatal.

Vertrauen Sie Ihrem eigenen Gefühl. Je authentischer Sie hinter sich selbst stehen, gute Arbeit leisten und damit auch optimal gut auftreten können und dabei auch noch den rechten Zeitpunkt wählen, umso sicherer wird Ihnen das zugestanden, was sie verdienen.